Подбор на должность:

Менеджер по оптовым продажам женского белья

Задача:

Нужен был кандидат только с опытом в оптовых продажах женского белья, и вопрос стоял не в том, чтобы у нее была своя база клиентов, а именно в том, что бы кандидат понимал требования клиентов и знал этот рынок.

Подбор на должность:

Технико коммерческий инженер

Задача:

Компания искала специалиста, который сможет:
• технически сопровождать продажи сложного электрооборудования;
• участвовать в подготовке технических и коммерческих предложений;
• сопровождать заказ от запуска в производство до отгрузки;
• взаимодействовать с заказчиками и внутренними подразделениями по техническим вопросам;
• уверенно общаться с директорами по производству, инженерами конструкторами, менеджерами по снабжению;
• разбираться в технических характеристиках оборудования и уметь объяснять их клиенту.
Требовался человек с техническим образованием и хорошими коммуникативными навыками — редкое сочетание.

Подбор на должность:

Мастер приёмщик (он же менеджер по продажам автосервисных услуг)

Задача:

Компания искала специалиста, который:
• хорошо разбирается в технической части автомобиля;
• обладает отличными коммуникативными навыками и умеет продавать услуги;
• эмпатичен, стрессоустойчив и умеет выстраивать доверительные отношения с клиентами;
• способен быстро освоить CRM систему на базе 1С;
• умеет водить автомобиль;
• готов соблюдать корпоративные стандарты и поддерживать высокий уровень сервиса для состоятельных клиентов.

Подбор на должность:

Пресейл менеджер по ПК и периферии и Пресейл менеджер по сетям

Задача:

Компания искала двух специалистов, которые:
• обладают глубокими техническими знаниями в своей области (ПК/периферия или сетевые решения);
• умеют проводить предпродажные консультации и технические презентации;
• способны выявлять потребности заказчиков и формировать спецификации на основе ТЗ; • уверенно взаимодействуют с поставщиками и производителями оборудования;
• умеют анализировать конкурирующие решения и готовить конкурентные обзоры;
• могут сопровождать договоры поставки и спецификации;
• консультируют отдел продаж и заказчиков по техническим вопросам.
Требования были высокими, а специалисты такого уровня на рынке встречаются редко.

Подбор на должность:

Фандрайзер — менеджер по привлечению пожертвований от малого и среднего бизнеса

Задача:

Фонду был нужен специалист, который:
• способен привлекать корпоративные пожертвования и выполнять ежемесячный план;
• умеет выстраивать долгосрочные отношения с компаниями малого и среднего бизнеса;
• готов вести переговоры на уровне собственников и руководителей;
• способен вдохновлять партнёров на участие в благотворительных проектах;
• обладает зрелой личностью, эмпатией и внутренней мотивацией работать в социально значимой сфере.
Это направление было новым для фонда, поэтому требовались люди, готовые строить процессы с нуля.

Подбор на должность:

Менеджер по продажам пищевых ингредиентов

Задача:

Компания искала специалиста, который:
• умеет привлекать новых клиентов на закреплённой территории;
• способен вести и развивать существующую клиентскую базу;
• уверенно проводит переговоры и понимает специфику B2B продаж в пищевой отрасли;
• умеет выстраивать долгосрочные партнёрские отношения;
• готов работать в полях, посещать клиентов и представлять продукцию компании;
• обладает высокой самоорганизацией и ориентирован на результат.
Важно было найти человека, который понимает специфику пищевых ингредиентов и способен говорить с технологами и закупщиками «на одном языке».

Подбор на должность:

Монтажник строительных лесов

Задача:

Нужно было набрать мужчин готовых обучиться новой для себя профессии монтажник строительных лесов и уехать на вахту в северные регионы на три месяца

Подбор на должность:

5 электромонтажников

Задача:

Клиент обратился с горячей задачей – срочно подобрать на объект (новый театр в Севастополе) 5 электромонтажников, сроки горят так как нужно выполнить гос.контрак.

Подбор на должность:

Главный инженер по эксплуатации

Задача:

Компания искала специалиста, который:
• имеет опыт эксплуатации именно загородных отелей, баз отдыха или объектов с охранными зонами;
• способен обеспечить бесперебойную работу всех инженерных систем;
• умеет контролировать подрядчиков и строительство новых объектов;
• способен вести несколько проектов одновременно и соблюдать сроки и бюджет;
• готов руководить небольшой технической командой (энергетик, электрик, инженер по эксплуатации);
• способен внедрять новые инженерные решения и улучшать инфраструктуру комплекса;
• готов работать в удалённой локации (2 часа от Твери) и периодически проживать на территории отеля.

Подбор на должность:

Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений

Задача:

Нужен был специалист, который:
• контролирует техническое состояние всех инженерных систем здания (электрика, ГВС, ХВС, вентиляция, канализация и др.);
• обеспечивает своевременное выявление неисправностей и их устранение;
• организует и контролирует ремонтные работы;
• взаимодействует с подрядными организациями и следит за соблюдением правил эксплуатации;
• ведёт паспортизацию зданий и техническую документацию;
• готовит материалы для заключения контрактов;
• руководит коллективом из 20 человек (сантехники, электрики, техники, разнорабочие, уборщицы);
• способен работать в условиях старого офисного фонда, требующего постоянного внимания и ремонта.

Подбор на должность:

Архитектор (раздел АР)

Задача:

Компания искала архитектора, который:
• умеет разрабатывать раздел АР на стадиях ПД и РД (архитектура, фасады, кровли);
• способен взаимодействовать со смежными специалистами (ГИПы, инженеры, конструкторы);
• умеет защищать проектные решения и оперативно снимать замечания;
• имеет опыт работы с объектами социальной инфраструктуры и промышленности;
• владеет современными САПР: AutoCAD, Archicad, Revit;
• обладает сильным портфолио крупных и серьёзных проектов;
• способен работать в компании, где руководство глубоко погружено в процессы и предъявляет высокие требования к качеству.

Подбор на должность:

Инженер ПТО

Задача:

Компания искала специалиста, который:
• имеет высшее строительное образование и опыт работы в ПТО от 5 лет;
• умеет разрабатывать графики производства работ, потребности в технике и рабочей силе;
• владеет разработкой ТК, ППР, технологических регламентов и стандартов качества ИСО 9001 2001; • способен проверять объёмы и качество работ субподрядчиков;
• умеет вести исполнительную документацию и готовить объект к сдаче;
• контролирует соблюдение технологий на строительной площадке; • способен работать полностью из офиса и быстро включиться в действующие проекты без длительного обучения.

Подбор на должность:

Специалист по информационной безопасности

Задача:

Нужен был кандидат с опытом в защите информационной безопасности от 10 лет, с:
• экспертными техническими знаниями в ИТ-технологиях (сеть, ОС, контейнеризация и т.д.);
• глубоким пониманием современных угроз и методов защиты информации;
•знанием принципов работы средств защиты (NGFW, WAF, сканер уязвимости, EDR и т.д.);
• знанием лучших практик по КБ (ISO, NIST и т.д.).

Подбор на должность:

Программист 1С

Задача:

Компания искала опытного программиста 1С, который:
• умеет разрабатывать новый функционал на платформе 1С 8.3;
• уверенно работает с конфигурациями ЗУП и Бухгалтерия;
• способен сопровождать пользователей и решать сложные технические вопросы;
• готов работать в офисе без удалённого формата;
• имеет высокий уровень экспертизы, соответствующий требованиям крупного ритейл бизнеса;

Подбор на должность:

Инженер по системному программному обеспечению

Задача:

Компания искала инженера, который:
• обладает глубокими знаниями Linux (Debian, Astra Linux, RHEL/CentOS) на уровне администратора;
• умеет работать со стандартным веб стеком: haproxy, nginx, php fpm, MySQL, PostgreSQL;
• владеет автоматизацией на Bash/Python;
• понимает сетевые протоколы и принципы построения сетей;
• способен развертывать системное ПО: ОС, виртуализацию, каталоги, почтовые сервисы, мониторинг;
• умеет администрировать инфраструктуры заказчиков в рамках сервисных контрактов;
• готов работать с крупными корпоративными клиентами, где цена ошибки очень высока.

Подбор на должность:

1С ERP аналитик по сопровождению

Задача:

Компания искала аналитика, который: • обеспечит стабильную работу 1С:ERP и 1С:ЗУП;
• будет консультировать пользователей по ERP, ЗУП, БП, ДО;
• сможет обновлять и настраивать систему, адаптировать отчёты и интеграции;
• настроит основные подсистемы ERP и ЗУП;
• обеспечит бесперебойный переход на новую систему учёта;
• разберётся в сложной архитектуре учёта компании;
• сможет быстро погрузиться в результаты работы подрядчика по внедрению.

Подбор на должность:

Владелец продукта (Product Owner)

Задача:

Компания искала Product Owner’а, который:
• возьмёт полную ответственность за развитие нового ключевого продукта;
• выстроит продуктовую стратегию и сформирует долгосрочный роадмап;
• проведёт глубокие исследования рынка, конкурентов и поведения пользователей;
• сформирует гипотезы, приоритизирует задачи и поставит KPI команде разработки;
• будет управлять полным циклом разработки — от требований и PRD до запуска и анализа фич;
• сможет работать с крупными корпоративными клиентами и масштабировать продукт

Подбор на должность:

Специалист технической поддержки 1С

Задача:

Компания искала специалиста, который:
• поддерживает информационные системы на платформе 1С:Предприятие;
• консультирует сотрудников по функционалу 1С;
• проводит расследование инцидентов и помогает устранять ошибки;
• способен работать в крупной компании со сложной структурой и большим количеством пользователей;
• легко вольётся в существующий коллектив и будет работать в долгую.

Подбор на должность:

Главный бухгалтер

Задача:

Необходимо было найти главного бухгалтера, который:
• имеет опыт работы в IT или e commerce не менее 3 лет;
• способен выстроить стратегию бухгалтерского и налогового учёта в быстрорастущей технологической компании;
• готов к кратному росту бизнеса и увеличению объёма операций;
• умеет вести бухгалтерию «своими руками» и одновременно развивать команду;
• способен обеспечить закрытие месяца за 3 рабочих дня;

Подбор на должность:

Заместитель главного бухгалтера

Задача:

Нужно было найти специалиста, который:
• уверенно работает в 1С Бухгалтерия 8;
• ведёт расчёт зарплаты, больничных, командировок и кадровый учёт (23 сотрудника);
• работает с банками и факторингом;
• контролирует НДС, формирует книги покупок и продаж;
• готовит отчётность в ФНС (НДС, НП, НИ, транспортный налог);
• ведёт сверки и отвечает на требования налоговой;
• взаимодействует с аудиторами и контролирующими органами;
• способен взять на себя большой объём задач и быть психологически совместимым с главным бухгалтером.

Подбор на должность:

Главный бухгалтер

Задача:

Нужно было найти главного бухгалтера, который сможет полностью вести бухгалтерию компании в единственном лице. В контуре — 4 юридических лица:
Он должен был:
• полностью выстроить бухгалтерский учёт под текущие объёмы;
• обеспечить корректное ведение всех участков учёта;
• взять на себя расчёт зарплаты, налоги, отчётность, сверки, взаимодействие с ФНС;
• стабилизировать процессы после периода, когда учёт вёл приходящий бухгалтер на полставки и объём задач стал критически большим.

Подбор на должность:

Финансовый аналитик

Задача:

Компания открыла новую штатную позицию и искала специалиста, который сможет глубоко разобраться в специфике бизнеса и за счёт аналитики повысить прибыльность.
Кандидат должен был:
• управлять ценами внутри клиентской базы;
• согласовывать скидки и контролировать маржинальность;
• анализировать клиентскую базу и выявлять низкомаржинальных клиентов;
• готовить планы по увеличению маржи и контролировать их реализацию;
• анализировать эффективность повышения цен;

Подбор на должность:

Бухгалтер со знанием английского языка

Задача:

Компания искала бухгалтера, который:
• уверенно работает в 1С Бухгалтерия 8.3;
• ведёт первичную бухгалтерию по участкам 60, 62, 71, 76;
• оформляет счета и акты для клиентов;
• работает с банк клиентом (платежи, выписки, разнесение);
• владеет английским языком на уровне B2 для взаимодействия с зарубежными партнёрами и документами.

Подбор на должность:

Главный бухгалтер в одном лице (аутсорсинг)

Задача:

Нужно было найти главного бухгалтера, который сможет вести до 15 компаний на сопровождении. Клиенты — малый бизнес из разных регионов.
Специалист должен был:
• вести бухгалтерский и налоговый учёт на ОСНО и УСН;
• готовить отчётность и контролировать своевременную оплату налогов и зарплаты;
• работать в 1С ЗУП и 1С Управление предприятием;
• консультировать клиентов по бухгалтерии и налогам;
• выстраивать корректные бизнес процессы клиентов;

Подбор на должность:

Руководитель отдела логистики

Задача:

Компания искала руководителя, который:
• разработает и реализует логистическую стратегию;
• возглавит отдел и выстроит эффективную систему управления;
• обеспечит прибыльность логистического направления, а не просто выполнение рейсов;
• умеет работать одновременно с собственным и привлечённым транспортом;
• владеет экономикой логистики: маржинальность, себестоимость, бюджетирование;
• способен выстраивать отношения с перевозчиками, поставщиками и крупными агрохолдингами;

Подбор на должность:

Руководитель филиала и 4 водителя с ДОПОГ (право перевозки опасных грузов) или готовых сдать экзамены на его получение

Задача:

Компания открывала филиал в Санкт-Петербурге, было требование искать персонал без опубликования названия компании и нужно было уложиться в 2-недельный срок.
Нужно было всех кандидатов приглашать на два определенных дня, когда руководитель приехал в Питер что бы прособеседовать всех достойных кандидатов

Подбор на должность:

Специалист по организации грузоперевозок

Задача:

Компания искала специалиста, который:
• возьмёт на себя полное сопровождение перевозок опасных грузов — от планирования до контроля доставки;
• будет отслеживать движение грузов и оперативно решать любые инциденты;
• оформит весь пакет документов: ТН, акты, счета, путевые листы, закрывающие документы;
• сможет взаимодействовать с водителями, заказчиками и медицинским персоналом;
• обеспечит корректную коммуникацию между логистикой, бухгалтерией и операционным блоком;
• обладает высокой стрессоустойчивостью, внимательностью и усидчивостью — работа требует идеальной точности;
• способен работать в режиме многозадачности и сохранять спокойствие в критических ситуациях.

Подбор на должность:

Логист (международные и внутренние перевозки)

Задача:

Компания искала логиста, который:
• будет курировать международные поставки оборудования, включая Китай и Европу;
• оформит таможенные документы (по шаблонам), декларации, информационные письма;
• организует доставку оборудования по России — от производства до клиента;
• подготовит полный комплект документов для клиентов;
• готов работать в офис ежедневно, несмотря на то что он очень далеко от города.

Подбор на должность:

Специалист по планированию маршрутов (работа в системе АНТОР)

Задача:

Компания искала специалиста, который:
• ежедневно планирует маршруты доставки с учётом загрузки машин, адресов, ограничений и требований клиентов;
• работает в системе АНТОР и умеет эффективно распределять ресурсы;
• понимает экономику развозов: себестоимость рейса, оптимальная загрузка, минимизация холостых пробегов;
• знает Москву и область «как свои пять пальцев» — без этого маршруты будут нерентабельными;
• умеет работать с клиентскими запросами и оперативно вносить изменения в план;
• анализирует проблемы в доставке и предлагает решения;
• способен работать в команде профессионалов, где высокий уровень требований — как к качеству, так и к скорости работы.

Подбор на должность:

Логист

Задача:

Компания искала логиста, который:
• планирует и организует перевозки сельхозпродукции по России;
• работает с наработанной базой подрядчиков и активно расширяет её, выбирая выгодных перевозчиков;
• согласовывает графики поставок, контролирует сроки и качество доставки;
• способен работать с большим объёмом транспорта — до 50 машин одновременно;
• понимает экономику перевозок и умеет превращать логистику в прибыль, а не в издержки;

Подбор на должность:

Должность 1 в сфере Менеджмент

Задача:

Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.

Подбор на должность:

Должность 2 в сфере Менеджмент

Задача:

Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.

Подбор на должность:

Должность 3 в сфере Менеджмент

Задача:

Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.

Подбор на должность:

Должность 4 в сфере Менеджмент

Задача:

Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.

Подбор на должность:

Должность 5 в сфере Менеджмент

Задача:

Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.

Подбор на должность:

Должность 6 в сфере Менеджмент

Задача:

Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.

Подбор на должность:

Должность 1 в сфере Нефть и газ

Задача:

Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.

Подбор на должность:

Должность 2 в сфере Нефть и газ

Задача:

Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.

Подбор на должность:

Должность 3 в сфере Нефть и газ

Задача:

Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.

Подбор на должность:

Должность 4 в сфере Нефть и газ

Задача:

Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.

Подбор на должность:

Должность 5 в сфере Нефть и газ

Задача:

Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.

Подбор на должность:

Должность 6 в сфере Нефть и газ

Задача:

Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.